Aufgaben

• Personalbeschaffung; Personalsuche und -auswahl in Abstimmung mit den Fachabteilungen

• Personalentwicklung einschließlich Ermittlung, Bearbeitung und Abwicklung von internen und externen Qualifizierungsmaßnahmen

• Operative Personalbetreuung und -administration

• Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen

• Verantwortung für die Einführung des Personalinformationssystems

• Personalcontrolling, Erstellung und Auswertung von Statistiken

• Leitung und Mitarbeit von Personal-Projekten

• Unterstützung bzw. Vertretung der Personalleitung bei personalwirtschaftlichen Themen und Projekten

Anforderungen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Personalfachkaufmann/-frau mit mehrjähriger Erfahrung

• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/-in im operativen Personalwesen eines Industriebetriebs

• Gute Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht wünschenswert

• Gute Kenntnisse MS-Office (Outlook, Word, Excel, Access)

• Selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise

• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Soziale Kompetenz sowie Serviceorientierung

• Hohe Einsatzbereitschaft